诉前联调解“薪”结 司法确认化忧“酬”

“为了这笔补偿金，我们一帮工友不知道跑了多少天，要不是有法院和司法所耐心组织调解，真不知道还要等到什么时候才能拿回我们的血汗钱，请你们一定要收下这面锦旗。”某超市前员工代表小陈把锦旗交付到四会法院法官邵平的手中。

日前，四会法院有效运用“联合调解+司法确认”工作机制，成功调处一批涉49名劳动者的劳动争议纠纷案件，促使劳动者们的合法权益得到了有效保障。

今年2月底，四会某超市因经营问题决定提前撤场，导致超市的49名员工面临失业。担心劳动权益得不到保障，员工们寝食难安，四处奔波维权。得知群众的急难愁盼，四会法院和东城司法所工作人员第一时间联系上各方当事人，及时了解他们的意见和诉求。

经过东城司法所前期的调查与调解，仅有部分员工与用工方达成了调解意向，很多员工还是觉得公司的承诺信任度较低，处于观望状态。

“欠缴的公积金必须补上，经济补偿金也必须到位，也希望法院、司法所多为我们想想，如果公司兑现不了，如何能保障我们工人的权益。”员工代表小陈据理力争，她和同事们希望能最大限度争取和保障自己的权益。

用工方则认为，还是希望通过调解，进一步促使各方达到利益平衡，不能只是一味满足员工诉求忽视企业困难。此时，需要四会法院从法律以及审判的专业角度介入调解。

“就业是最大的民生。失业劳动者应得的劳动报酬和经济补偿一定‘拖不得’。”如何尽早妥善化解这批纠纷，让劳动者避免高昂的维权成本？法官邱毅、彭静雯、邵平共同参与到案件调解中，寻找案结事了的“最优解”。

此前，四会法院与市司法局联合制定了《四会市人民调解与诉讼调解衔接工作方案（试行）》，双方形成了诉调对接工作长效机制。在此机制的指引下，四会法院调解团队认真、细致审查双方用工合同关系，掌握纠纷的来龙去脉及双方的争议焦点，权衡各方权利义务，指导各方敲定了最终的调解方案：四会某超市同意于2023年3月25日前一次性将经济补偿金发放到位，并依数为劳动者交清未交的公积金。

在东城司法所的主持下，双方顺利签订了《人民调解协议》等材料。“协议签好了，如果老板拖着不给怎么办呢？”面对劳动者的担忧，东城司法所的调解员及时引导劳动者们向法院申请对该调解协议进行司法确认。

收到劳动者的申请后，四会法院立即开通绿色通道，三个法官团队协作配合，跑出办案“加速度”。详细审核职工档案、工资发放明细等，法官团队高质量、高效率完成了对49份调解协议的审查，并及时作出司法确认裁定书送达当事人。经法院司法确认后的调解协议，具有强制执行力，能够有效保障当事人的合法权益。

截至4月12日，四会某超市累计向49名劳动者支付了87万补偿款。劳动者代表向四会法院送来“鞠躬尽瘁、一心为民”锦旗，对法院的高效解纷工作表示感谢。

近年来，四会法院坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，深入推进诉源治理，通过创新与各职能部门的诉调对接方式以及协调调动各职能部门共建矛盾纠纷一站式化解中心，持续强化矛盾纠纷源头预防和前端化解，进一步节省了司法资源，减轻了当事人的诉累，切实将“公正与效率”落到实处。