对每位打工者来说
领工资是最开心的事。
但是，
公司克扣工资、加班工资“算不清”？
未签订书面劳动合同能要求二倍工资吗？……
诸如此类的劳动纠纷出现，
也成为劳动者最关心问题！
今天
肇法君也来跟大家谈谈
工资被拖欠了，咋办？
阿龙于2017年2月27日入职肇庆某公司工作，工作岗位是司机，于2017年6月经个人申请离职。 阿龙在职期间的平均工资为2700元/月。我国月计薪天数是21.75天(劳社部发(2008J3号)。阿龙因工资支付、加班工资等问题于2017年7月21日曾向肇庆市端州区人力资源和社会保障局投诉，经该局劳动监察机构派员调处未果，阿龙遂向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
经审查，肇庆市劳动人事争议仲裁委员会认为： ☞ 依法确认阿龙的离职日期为2017年6月26日； ☞ 依法确认龙在2017年2月27日至2017年6月26日期间延长工作时间加班74小时，休息日加班0小时； ☞ 肇庆某公司应支付阿龙2017年3月28日至2017年6月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额7998.39元[计算方法：2700元/月×（4/31个月+2个月+25/30个月）×（200%-100%）=7998.39元]； ☞ 支付阿龙2017年6月的工资差额668.29元； ☞ 支付阿龙2017年2月27日至2017年6月26日期间的延长工作时间加班工资953.65元。
对此，肇庆某公司向法院
申请撤销该仲裁裁决。
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本案争议焦点是：肇庆市劳动人事争议仲裁委员会肇劳人仲案仲裁裁决是否存在法律规定的撤销情形。
肇庆市中级人民法院经审理后认为，对于申请撤销仲裁裁决案件，人民法院只进行形式审查，即对仲裁裁决所依据的证据是否伪造、对方当事人是否隐瞒证据及仲裁裁决适用法律、法规是否有错的情形进行审查。 申请人肇庆某公司以已向被申请人阿龙作出书面扣罚工资的通知作为申请撤销仲裁裁决的理由，因涉及案件事实方面，本院不予审查。 仲裁裁决按被申请人阿龙在职期间的平均工资（含奖金）作为计算未签订劳动合同双倍工资的基数正确。由于申请人肇庆某公司未能举示证据证明肇劳人仲案仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销的六种情形。 因此，申请人肇庆某公司申请撤销肇劳人仲案仲裁裁决的理由不成立，本院不予采纳。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下： ✔ 驳回申请人肇庆某公司请求撤销肇庆市劳动人事争议仲裁委员会肇劳人仲案仲裁裁决的申请。 ✔申请费400元，由申请人肇庆某公司负担。
● 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”。
●《广东省工资支付条例》第六十二条规定：工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬的工资收入等。
内容｜公正肇庆微信编辑小组
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